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在外部合规危机、舆论风波以及供应链困境的多重夹击下,李氏集团内部也开始出现了动荡的迹象。
员工们面对公司接连不断的危机,信心逐渐受挫,工作积极性大幅下降,团队内部的矛盾和消极情绪也如潜藏的暗流,开始涌动。
人力资源总监忧心忡忡地走进李轩的办公室,手中拿着一叠文件,表情凝重。
“李总,最近公司内部的氛围很不对劲。
通过员工调查和各部门反馈,不少员工对公司的前景感到担忧,工作效率明显降低。
而且,部门之间的协作也出现了很多问题,矛盾频发,一些项目的推进受到了严重影响。”
李轩揉了揉太阳穴,连日来的重重压力让他略显疲惫,但他深知,内部的稳定对于公司应对外部危机至关重要。
“具体都有哪些表现?你详细说说。”
人力资源总监翻开文件,说道:“研发部门和生产部门因为产品设计和生产工艺的问题,产生了激烈争执。
研发部门认为生产部门未能严格按照设计要求执行,导致产品出现一些小瑕疵;而生产部门则抱怨研发设计不够合理,增加了生产难度。
双方互不相让,使得新产品的量产计划被迫推迟。”
“另外,销售部门和市场部门之间也出现了矛盾。
市场部门策划的推广活动,销售部门觉得针对性不强,无法有效促进销售;市场部门则认为销售部门执行不到位,没有充分利用好推广资源。
这种内部矛盾导致市场推广效果大打折扣,产品销量进一步下滑。”
李轩眉头紧锁,意识到问题的严重性。
“员工们信心受挫,团队协作出现问题,这会严重削弱公司的战斗力。
我们必须尽快采取措施,稳定人心,重塑团队协作精神。”
李轩决定召开一次全体员工大会,亲自给大家鼓舞士气,重新凝聚人心。
大会当天,公司的会议室里坐满了员工,大家的脸上都带着疲惫和忧虑。
李轩走上讲台,目光坚定地扫视着台下的每一位员工。
“各位同事,我知道最近公司面临着前所未有的困难,大家心里都有压力,也有担忧,这很正常。
但我想说的是,我们李氏集团从创立之初,就不是一帆风顺的。
每一次危机,都是我们成长的契机。”
“看看我们之前走过的路,哪一次不是在困境中突围,哪一次不是凭借着大家的团结和努力,取得了今天的成绩。
这次也不例外,行业巨头的打压,确实给我们带来了很大的挑战,但同时也让我们更加清楚地认识到自身的优势和不足。”
“我们的产品有竞争力,我们的团队有能力,只要我们团结一心,就没有过不去的坎。
合规问题,我们法务部门正在积极应对,证据已经越来越充分;舆论风波,公关部门也在努力澄清,真相迟早会大白于天下;供应链困境,我们也在想办法解决,新的供应商在寻找,研发部门也在研发替代原材料。”
“所以,我希望大家不要失去信心,不要被眼前的困难吓倒。
我们要重拾创业时的激情和斗志,各部门之间摒弃前嫌,加强协作。
研发部门和生产部门要多沟通,共同优化产品;销售部门和市场部门要紧密配合,让推广活动发挥最大效果。”
台下的员工们静静地听着,李轩的话仿佛一股暖流,流淌在每个人的心中,重新点燃了他们内心深处的希望之火。
然而,李轩知道,仅仅靠一次演讲还远远不够。
为了增强员工之间的沟通与信任,人力资源部门在他的指示下,组织了一系列团队建设活动。
首先是户外拓展训练。
员工们被分成不同的小组,参与各种团队协作项目,如攀岩、接力赛、野外求生模拟等。
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