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忌惮的目光落在钟预身上。
钟预淡定坐直身体，等着下一个?集团的主讲人?上去。
这个?更炸裂。
第79章二代瓜贩幸不辱命
第二个主讲人是来自瑞恒集团的副总田宇。
有了?泽达的前车之?鉴，田宇上台前下意识回忆了?一遍自己的往事?，部分小事?涉及道德低下，但不至于违法，至少他?个人觉得?自己比上一个挪用集团公款的徐成好上一万倍，绝对不怕挖，确认自己的陈年旧事?不会对集团形象产生影响后，田宇昂首挺胸，自信上台。
这个方案是他?们团队呕心沥血完成的，针对项目持有者的需求拿捏得?很准，同时也将瑞恒的优势重点圈出，一针见血。
开头紧张的局促过后，田宇的阐述渐入佳境。
其他?团队在聆听的过程中脸色愈发凝重，无形之?中感?受到了?前所未有的压力。
去年瑞恒还是在他?们之?间处于一个吊车尾的位置，没想到一年之?后竟然发展得?如此迅速。
“以上就是瑞恒提出的方案。”
田宇干净利落地结束自己的汇报。
不远处瑞恒的策划团队成员个个心情激动，已经开心地抱作一团，他?们很满意田宇的发挥，无声地向他?竖起大?拇指表达称赞。
田宇心里?也很为自己骄傲。
台下很快投来几个尖锐的问题，田宇定定心神，全都完美地挡了?回去，同时不忘强调他?们瑞恒的能力。
没有能挑出毛病，台下的几位大?佬开始急了?，视线不由得?投向钟预，希望他?能说点什么，毕竟敌人的敌人就是朋友，在没站上台之?前，坐在下面的人都是一伙的。
钟预不紧不慢：“听说瑞恒的员工性别比例差距很大?，男多女?少，我很好奇，贵司的招聘标准是基于什么来定的，是否存在区别对待？田副总可以简单说明一下吗？”
田宇心下一咯噔，没想到钟预会从这个刁钻的角度来发难。
回答得?稍有不慎就会造成误会，如今社会已经不存在什么只有一种性别才能处理的工作，所以这个说法根本站不住脚。
在外人看来，瑞恒上至高层，下至普通职员，男性员工的占比实在高得?有些离谱，不少合作过的客户都戏称他?们是个男子公司。
其实他?自己也有一点疑问，不知道从什么时候开始，入职的员工都是男性居多，就算有女?性入职但她们往往不到一年就会主动离职。
身为副总，田宇负责的领域是技术部门?，常年泡在实验室里?研发产品基本不怎么露面，也很少参与公司的运营，外界相?关事?宜都是另外两?位总裁处理的。
田宇万分谨慎地斟酌措辞，给出了?一个不会出错的回答，“瑞恒自成立以来，秉持着?公平公正?的运行理念，向来只看个人能力和岗位需求来招揽人才，而且是双向选择，不论是哪个部门?都不存在任何的区别对待，这一点大?家可以放心。”
钟预点点头，垂眸看向手腕上的光脑。
似乎对这个回答没有异议了?。
暗暗围观的大?佬们眼里?闪过一抹失望：看来是抓不住对方的错处了?。
田宇暗暗松了?一口气，正?准备关掉光屏下去。
却听见钟预说：“双向选择，所以这就是你们公司上下全员皆男同并且定期聚众淫.乱，互相?染上一身病的原因吗？”
“不知道田总对贵司这种企业文化又?知道多少？”
在场的众人：！
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围观的网友：！
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田宇脑瓜子一嗡，一度怀疑自己的耳朵出了?问题，大?脑也跟着?宕机，嘴唇嚅动：“你，刚刚说的，是什么意思？”
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