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然后像是习惯了一样伸手帮秦书凯脱去外套挂好。
秦书凯发现，王倩今天着意打扮的性感一些，依然黑色齐膝短裙，上身换了一件新买的黑色短款薄料短袖衬衫，紧箍的上身透出衣料下雪白肌肤。
一条k金项链搭配在微微裸露的丰胸上。
齐膝黑裙下面是黑色的高跟鞋，黑色的长筒透明袜，浑身黑色的王倩，肌肤凝脂，风情夺人。
秦书凯的郁闷转化成了一股急劲，血液加速了。
一把将王倩抓在怀中。
烈火熄灭了，秦书凯稍微清醒了一些，王倩躺在男人的怀里心满意足的说，我怕我真是要爱上你了，因为你实在是太厉害了。
王倩闭着眼睛问，如果我真的想要嫁给你，你会要我吗？
秦书凯用手摸了摸她瓷器般的面容说，你想听真话吗？
王倩点点头，把头埋进他的胸前，用手捂住自己的耳朵说，你说吧。
秦书凯说，你用手捂住耳朵，我还说给谁听。
王倩说，我在用自己的心在听。
秦书凯有点感动的亲了亲王倩的额头说，为什么老天要让我这么晚才遇到你。
王倩听了这话，没有出声，聪明如她，怎么会不了解秦书凯话里的意思。
竞争上岗的环节，报名笔试等环节都是老套路，最为引人关注的就是竞职演讲和面试应试回答，那天邀请市电视台、电台、日报、晚报等记者都来到现场。
县分管领导、组织部长、纪委书记、宣传部长常委都在观看席上就坐。
至于为何采取演讲和应试回答，秦书凯查看了很多资料，资料上都解释说：通过竞争演讲可以考察应试者的口头表达能力和工作应变能力。
应试回答，采取结构化面试的方式，结构化面试，就是是指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式，据国内外报道，结构化面试的测验结果比较准确和可靠，它能帮助面试官发现应聘者与招聘职位职业行为相关的各种具体表现，可以获得更多有关候选人的职业背景、岗位能力等信息，并且通过这些信息来判断该候选人是否能成功胜任这个职位。
有效的考察出一个人的一般能力，包括逻辑思维能力和语言表达能力；领导能力，包括计划能力、决策能力、组织协调能力、人际沟通能力、创新能力、应变能力、选拔职位需要的特殊能力；个性特征，包括气质风度、情绪稳定性、自我认知等个性特征。
四十三章主动权
有人说能力大不过设计。
这句话，没有经历的人肯定会提出异议，但是当真的遇到或者经历了，才知道一个人的能力在领导人的设计面前显得是多么的无力。
财务科科长的位置，毫无悬念的就是在刘流和李亚鹏两个人之间产生了竞争。
第二名看到形势，主动放弃了竞争。
秦书凯作为分管领导，负责人员的联络和评委人员的需求保证，没有能够在现场听到他们两个人之间的竞争。
后来。
王倩告诉了秦书凯，那天演讲，刘流很会运用语言、动作之间的协调，很会挑起气氛，所以演讲的时候明显占优势，到了结构化面试的时候，与别人比起来，回答的很好，说明有准备而来，但和李亚鹏比起来有很大的差距，李亚鹏回答的可以说是无懈可击，平时真的没有看出来，他还有这个本事。
那天，结构化试题共三题，一是假如你有一位下属很有能力，但有一些小毛病，你将如何对待，用什么办法帮他改正？二是怎样从领导者角度分析“先天下之忧而忧”
的“忧”
字？，三是某部门根据上级领导的意图开展了一项工作，工作面临着危机。
假如你这时被任命为该部门的主要负责人，虽然采取了多种挽救措施，有关人员也尽了最大的努力，但工作还是出现了重大失误，在社会上造成了不良影响。
上级领导下来追查责任，在部门大会上对你进行了严厉批评。
你将怎样解决这一问题？
王倩说，李亚鹏回答完问题后，观看席上的县领导都给与了鼓掌。
秦书凯没有对王倩讲李亚鹏发挥这么优秀的原因，也知道不能和她讲，自己和她还没有到了无话不讲的地步，虽然身体已经多次的交流。
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