动力小说

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会议过半以后,终于有人提起了纺织一厂的问题。

女工确认怀孕后被调离一线岗位,休完产假以后,要如何保障大家能够及时返回原来的岗位?

纺织厂工会有人提议:“以防再出现类似情况,可以把安排生产任务的工作交给女性领导。”

课题组里也有人提出过这种设想,此时听到有人提出来,叶满枝和欧阳瑾同时在心里摇头。

要是把这项权力向女车间主任倾斜,那些男车间主任肯定得炸庙呀!

车间主任最重要的工作就是安排生产任务,男同志如果是副主任还好说,要是正主任,他能乐意把这么大的权限交给副主任吗?

果然,这个办法刚提出来,几个车间主任就跳出来反对了。

会议室里顿时嗡嗡嗡吵作一团。

厂长郑国顺一直比较沉默,这会儿就拍了拍桌子说:“咱们的保护制度是好制度,可惜有人念歪嘴经,把好事办砸了。

大家都知道,谷涛跟我有亲戚关系,在公安那边没有定论的时候,我不适合说太多。”

“但无论谷涛是否有问题,这个制度存在监管上的漏洞是肯定的。

有的同志说,因为谷涛跟厂长有关系,她不敢跟厂领导反映情况。

那么以防再次出现这种事情,我提议在厂里设置一个厂长信箱,另外请市委在厂里设置纪律监察室,给工人们开放一个可以大胆向上级反映的渠道!”

他这个表态算是很有魄力了,主动为自己上了一道枷锁。

从目前的情况来看,设立一个监察室,总好过厂长职位不保。

因为谷涛的事,叶满枝总觉得郑厂长不清白,但也不得不承认,这位厂长有手腕,应对得很及时。

至少市工会那边已经有人点头了,会议室里的不少人也都随声附和。

眼瞅着事情即将按照郑厂长的办法定下来,欧阳瑾举起手臂表示要发言。

她是市工会女工部的顾问,女工部长见她举手,便问:“欧阳顾问有什么不同意见吗?”

欧阳瑾点点头说:“我们省大工业经济系针对女工保护的问题,成立了一个课题组,最近课题组也在持续关注纺织一厂的谷涛事件。

抛开谷涛同志的情况不谈,纺织一厂为孕期女工调岗是存在一些争议的,我们对这项制度有些不同的看法。”

张副厂长是主抓这项工作的,客气地说:“欧阳顾问请讲吧。”

“课题组将纺织厂作为科研基地,已经在厂里调研过很多次了,先让我们课题组的同志,为大家介绍一下,女工们对这个制度的真实想法。”

叶满枝收到她的眼神示意后,起立说:“课题组在车间随机与25位刚被调岗,或已经返岗的女工进行了交流,25人都对厂里的保护工作表示了肯定。

但其中21人表示,被调整工作以后,收入直线下滑,难以为继正常家庭开销。”

“纺织厂实行的是计件工资制,为了完成生产任务,实现跃进,保护女工的同时,也要追求产值。

将一个劳动力从一线岗位调离,还得在空缺岗位上补充一个劳动力。

这就导致,即使只发基本工资,咱们厂的人力成本也相当高。

根据课题组研究对比发现,滨江纺织一厂的人力成本比同类型纺织厂高出15%。”

几个厂领导纷纷点头。

他们就是管厂子的,自家的情况他们比谁都清楚。

但是没办法,他们已经被架到模范的位置上了,三天两头有兄弟单位来学习。

为了搞好女工保护工作,只能在人力上增加成本。

“车间里有月经卡制度,所以女工怀孕后很快就能被发现。

刚怀孕两三个月就被调整到了清闲岗位上,但是根据我们对女工的调研,孕期前七个月,并不影响大家的工作。

有80%的女工表示,可以在这段时间坚持完成工作,但孕期七个月以后,则需要在工作间隙进行适当的休息。”

叶满枝用目光询问欧阳老师,是否还要继续讲下去。

这个办法是她最先提出来的,于是欧阳老师点点头,让她继续代表课题组发言。

“所以,我们课题组给出的建议是,在女工确认怀孕后,并不需要立即调离原岗位,怀孕七个月之前,可以正常工作,七个月后,要每天给孕妇增加一小时的工间休息时间。

同时,要避免一刀切,保留怀孕女工随时提出调岗的权利。”

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