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绩效考核(第3页)

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所以,以后绩效的底层逻辑是这么计算方式不会变,但每一项的数值,只要掌柜能给出合理的理由说明情况,那么,目标是可以酌情调整的。

想到这里,莫林知就忍不住再次为自己苦逼的上辈子掬了把同情泪。

要知道,在穿过来之时,电商生意已经不那么好做了。

当时已经过了电商的红利期,且整个社会经历了几年的变故,种种因素都导致了平台流量下滑,用户消费水平降低。

但是!

就这!

公司还每年定了个8%-12%的增速······

美其名曰“不管能不能达到,态度得先表明。”

莫林知:呵呵!

傻逼!

感情我们养家糊口的收入就是用来给公司表态度的!

好在上有政策下有对策,他们把全年总目标分摊到每个月的时候,直接把大头和压力放到了最后一个季度,想着先保住其他几个月的奖金也行。

结果呢?上面的人也是从底层过来的,一眼看穿把戏,当时就直接重新规定:用前年的数据来做同比增速的依据。

前年啊!

增幅最快的那一年!

想到这,莫林知就忍不住气血翻涌。

她抬手给自己灌了杯茶,然后不停地推着胸口给自己顺气:别想了别想了,反正都已经归零重来了,现在整个行业的主动权可都在她手上!

她可以让这个行业按照自己设想的,健、康、发、展!

这么一想,心里瞬间舒服多了。

心绪重归平静,莫林知抬眼,看向还在仔细揣摩自己的“考核文件”

的方掌柜,笑道:“方掌柜,要是没什么问题,咱现在就动起来?”

“啊?哦,没有没有,没有问题。”

方掌柜回神,将这几张纸小心折好放胸口,连忙起身给莫林知施礼,“莫管事,那我先去联系人来整改酒楼。”

莫林知点头:“顺便通知厨房,今天收工前提交一份开业那一周的菜单和预算给我。

以及下午让店小二们都在后院集合。”

“是!”

方掌柜低头应诺,见她没什么要交代的了,这才倒退几步离开屋子。

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