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但是也不是没有成功的案例，何况东部地区很多国有企业和集体企业，在出售给私人变成私企之后却风光无限。
足见很多时候还是人的问题，特别是企业内部管理层不给力，更有甚者本身管理层就是蛀虫。
所以邓某人才要杜绝企业管理者再度上位，就是防止这帮蝗虫继续祸害企业，邓华继续道：“第二要招聘职业经理人招聘职业厨师，可以没有证必须有才华，我相信几十万下岗职工中肯定有各种各样的人才。”
别看国有企业和集体企业不景气，甚至马上就要被秋文和卖掉，但是这些企业中人才绝对客观。
不只是人才的数量客观，人才的专业能力和类别，都是其它地方望尘莫及的。
毕竟这里十年前还是国企老大哥，当年各大高校的优秀毕业生，职业目标几乎全都是国企。
几十年的人才储备，是那些刚刚崛起的私营企业垂涎三尺的目标，这一点很多人都清楚。
事实上正是九十年代末的下岗潮，导致东部地区最大规模的人才外流，那些，世纪之交的下岗潮，让东北地区精英人才散失殆尽，以至于几十年地方经济发展一蹶不振。
那段时间东北一流人才南下，二流人才北漂，只有三流人才留下。
这些留守的三流人员，绝大多数都是在地方上人脉不错，最少可以有关系有人脉赚钱的，或者可以借助人脉资源进入体址内的。
这帮只会靠人际关系混社会的“人才”
，没有创新意识更没有创新能力，充其量弄一家企业赚国家的钱。
依旧还是借用人际关系赚钱，因为你没有人际关系拿不到工程，没有人际关系要不出来工程款。
小邓同志希望，发掘下岗职工中众多优秀人才为己用，给东北地区留下发展经济的火种：“第三可以贷款但是绝对不用官家投入一分钱，要打造一个完全的股份制企业，让每一个职工都成为股东，管理层股份可以多一点，更多的使用激励股份制。”
股份制啊！
股份制就要投资，问题是上哪儿找钱投资当股东啊？这是一个伪命题么，秦歌嘟囔一句：“下岗职工没有钱啊！”
第3565章你不怕？
的确没有钱，很多人连取暖的电费都交不起，要知道下岗职工绝大多数是四零五零人员。
他们上有老下有小，老人开始各种疾病开始花钱了，孩子却还在读书上学，有的即便毕业了也需要结婚买房了。
他们是压力最大的一群，也是生活消费最大的年纪，人到中年的他们自己，也都是身体机能老化开始时不时的去医院烧钱。
最恶心的是这个年龄段中年人，绝大多数没有高等教育文凭，实际上连技校和中专生都极少，他们下岗后重新找工作是最难的！
让他们拿钱买股份难了！
邓华笑道：“起步资金我负责！
入职职工就可以成为股东，但是职工必须用薪水或者现金买断自己拥有的股份，在职期间没有缴纳全部股份的离职也没有享受股东的权益。
股份比例要认真商榷，初步感觉创业基金占据三成以上股份，管理层占据一成股份，职工占有三成股份，剩下的可以出售吸收社会资金，如此可以在最短时间内扩张产业规模，吸纳更多的下岗职工。”
成了！
君程自己都没想到，邓华刚刚来到甚至还没有上任，就已经送上一份厚礼。
解决下岗职工再就业始终是群英市面临的难题，几十万下岗工人全都自谋职业，让群英市官方焦头烂额。
很多人都在街头摆摊维持生计，很多时候他们出售的不是服装鞋帽，不是水果蔬菜日常用品。
而是企业的积压产品，没错就是积压产品，企业用这些积压产品充当职工薪水。
像服装厂、鞋帽厂、箱包厂的职工还算是幸福的，毕竟这些商品拿出去便宜点还是可以卖掉的，化肥厂给职工几袋甚至成吨化肥，五金厂给职工一大堆螺丝疙瘩五金配件，诸如此类的东西你拿出来卖给谁？
偏偏这些都是充当生活费的，没有办法大家只有拿到街面上去卖去兜售，曾经犀利的蓝制服在下岗职工面前，还真的就成了受气的小媳妇，群英市几乎每天都有蓝制服被打的事件发生。
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