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说实话大家不甘心被这么绑架，可不就是绑架么，跟濒临破产的企业绑架在一起。
要么一起走向辉煌，要么一起走向死亡，这种逼良为那啥的的感觉，真的是太过痛苦了！
“您好我是联合收割机有限公司生产部总经理窦宏，我认为本厂最大长处是企业的厚重的历史，作为历史上生产华夏第一台联合收割机的企业，应该有着自己的发展前途，也有着更广阔的未来！”
好虚呀！
邓华投资不想听虚话空话大话，见他面无表情，此时另一个人站起来：“联合收割机有限公司人力资源与行政部总经理彭博，我认为本公司最大的优势是人才积累，几十年的历史，让联合收割机厂有数百名优秀的技术人才。
只要有优秀的发展空间，有优秀的企业生态，他们可以打造一个全新的龙头企业！”
作为人力资源与行政部总经理，这位彭博总算是说了一点有用的东西，在邓华看来也是如此。
要知道联合收割机厂曾经辉煌过，这些年招收的员工也都是精英人才，也就是说眼下联合收割机厂的人才储备还有。
无疑这是收割机厂的机会，如果现在帮你放开手脚大干一场，等到人才全都孔雀东南飞的时候，联合收割机厂就会彻底沉沦，像前世一样最终破产，成为很多人心里的痛。
“我同意彭博同志的意见，我是联合收割机有限公司市场部总经理张智，联合收割机厂落末不是说没有了市场！
恰恰相反，拥有世界第一农业人口的国家，怎么可能不需要联合收割机呢？不是市场不需要，而是缺乏创新和研发，本厂的优势在于人才，弊端在于现行体制，非但不能激发科技人员的全部能量，反而让大家在各种杂事中消耗精力！”
说的好！
邓华差点给张智鼓掌，跟彭博相比这位胆子更大更敢说话，明显是那种技术型人才出身的。
对于这种技术型人才，小邓同志还是有点了解的，这种人有傲骨有底线有节操，他们敢说敢干但是不受待见。
因为在企业领导面前，这种人敢说话，还是敢说坏话的。
在领导面前，这样的干部不受待见甚至会被人排挤，这样的干部最终都会辞职了事，但是邓华偏偏喜欢这样的人。
“我是联合收割机有限公司生产部储运及调度总经理范泽明！
彭博同志说的很对！
我再补充一点，几十年的营销让联合收割机厂有诸多的销售渠道，现在这些销售渠道成了冬眠账号，不是因为那些地方不需要收割机！
而是我们的收割机没有了技术含量，没有了领先一步的技术优势，很难战胜那些小作坊式的乡镇企业。
我们去乡镇企业发达的东海省调研过，那些企业买了我们的产品，拆卸后就能仿制。
这样的情况对我们的市场造成极大冲击，但是进口的新型联合收割机他们无法仿制，因为技术含量高！”
看着几位联合收割机厂的干部打擂台，邓华鼓掌笑道：“好！
非常好！
企业内部更需要争鸣！
窦宏同志可以去管理企业档案了，彭博、张智和范泽明你们三位组建一个团队，把联合收割机厂全新发展蓝图交上来。
以联合收割机厂的底蕴，我相信你们做技术研发不是问题，关键在执行在观念在用人！
我希望在现有的人才和技术储备基础上，在现有的企业模式下，三月份以前拿出全新产品设计，四月份以前出样机，五月份以前推向市场！”
没想到邓副市长这么性急，其他人想说话却不敢，主要是邓某人的气场太强了，还是彭博站出来：“对不起邓副市长，您给予的任务可以做到，但是时间紧根本来不及！
毕竟从搜集资料到开发设计，没有四五个月根本达不到，最快也要赶上秋季才能上市。”
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