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已经新世纪200年年初了,还在用上世纪十年代的生产技术,这一点的确是硬伤!
没错国家向南方调拨资源不假,但是企业内部没有研发动力,没有进取心也是不容忽视的事实。
“我了解到的情况是,上溯十五年,在长达十年时间内,国内著名大学毕业生来群英市,九成选择进入各位领导的企业。
这些华夏的精英,在企业内却都变成了混吃等死的庸才,一个个做一天和尚撞一天钟,根本没有任何创新,是他们的智商蜕化?还是企业经营管理出了问题?”
都说体制问题,但是体制带来最大的危害是什么?这一点陈怡妃还是做过调研的,是在国有和集体企业内部,缺少足够的竞争制,缺少奖勤罚懒的措施才导致现在的局面。
多干少干一个样,干得多错的多,有了技术创新奖金大家分,一旦出了问题一个人背锅。
但是搞创新研发哪里那么简单啊,一旦出了问题就成为全民攻讧的目标,就像前世的那位教授,被无数人诟病。
与其承担那样巨大的风险,还得不到更多的好处,大家还不如都一样混日子呢,何必成为众矢之的?所以东北的国有和集体企业才会日渐落末,所以这里才会埋没人才而不是相反。
今天邓华就是要痛砭时弊“不能让人才发挥应有效能的单位,有且只有一个可能,那就是领导者嫉贤妒能,企业内部没有让人才发挥特长的土壤。
十年内上千来自全国各地的优秀人才,进入到群英市的各大企业,换来的却是企业日薄西山,简直是最大的讽刺!”
在座的那些企业领导,是不会承认这一点的,他们不会承认自己的存在,阻碍了企业的研发和人才出成绩。
他们永远认为自己正确,在他们的心目,企业落末就是官方的事情,就应该大气候背锅!
现在邓某人毫不留情的掀开了盖子,露出盖子下面赤果果的丑陋,一次次打脸在座的企业各阶层领导。
这些人相当一部份,进入企业的时候也是人才,也有着更高的追求和理想,但是却最终成为企业的罪人。
从十年代到今天,是外部世界日新月异的十年,但是在这十年间,东北的企业却被南方的企业甩在后面。
不是说南方的企业发展太快,而是东北的这些企业不只是不发展,甚至还在吃老本还在一步步倒退。
“还有一个数据,应该更能说明问题!”
邓华没有一张纸,但是却张口就来,“从五年前开始,人才开始外流,从群英市的政企业单位离开,选择充当南飞的鸿雁。
根据视传媒集团的数据显示,那些从东北南下的精英人才,到了南方都成为企业的骨干力量,成为新技术研发的核心,甚至成为科技带头人,难道各位就没有一点羞愧么?”
台下台上的干部,一个个都臊眉耷眼的,谁让大家都没有底气呢!
说实话群英市的企业曾经相当辉煌过,从联合收割厂到联合化工厂,从群英市客车厂到卷烟厂,从汽车改装厂到大鼓风厂。
这些都曾经是国内响当当的企业,有的甚至是国内行业排头兵,但是进入新世纪后,这些企业全都堕落了!
实际上堕落不是2000年以后开始的,在进入九十年代之前已经开始走向堕落。
只不过因为先辈留下的底蕴足够深厚,加上南方的乡镇企业太低,才没有第一时间显得太过垃圾。
但是当南方企业完成原始积累,当人家从小跑变成百米冲刺的时候,慢如蜗牛甚至倒退的弊病,终于暴露无遗!
现在被一个外来户一点点戳破肥皂泡,把一个真实的群英市呈献给所有人,让在场的企业家看到最丑陋的自己。
不是每一个人都喜欢看到真相的,最少在场的各位不喜欢看到真相,主要还是太丢人了!
邓副市长喝一口水“很遗憾的告诉大家,今年的春节假期取消了!
当然可以不参与春节加班,可以向区委区政府提出辞职,但是走之前请把离职审计做好!
即日起展开大审计工作,正东区范围内全部企业事业单位,都要搞财务审计!
不管你是区属、市属还是省属企业,就算你是央企也要启动审计工作!”
第十四卷道不同不为伍第3665章唤醒装睡的人?
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