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起初摆得远，思索几秒后，向他这里挪了挪。
苏景秋将双臂抱在窗前翻了个身，做出抗拒的姿态。
司明明就往他怀里钻，苏景秋让她滚蛋，她就说：好好好，我马上滚。
但仍旧在他怀里拱。
几下而已，苏景秋就不生气了。
他真是一个不记仇的人，也不会生太久的气，他太好哄了。
司明明亲他的脸颊，刻意绕过他的嘴唇，亲他的下巴和喉结。
想起陆曼曼说的话，男人不亲你就是不爱你，司明明想：他爱不爱我也不那么重要，我对他的亲吻也没有什么执念。
她一心一意做好眼前的事，主动触摸他，待他翻个身她就知道：可以交给他了。
她闭上了眼睛。
期间她问他：“还生气吗？”
苏景秋说：“下次就这么哄我，管用。”
又加了句：“如果你能再大胆点就好了。
当然，你已经很努力了。”
苏景秋太懂自洽了，你让一个从前躺那不动的人现在主动摸他，这简直是质的飞跃。
许是生气还有余韵，他的动作比平常大了些，司明明忍不住叫出了声，就一声，苏景秋就忍不住了。
迸发的时候他紧贴着她的耳朵喘出了声，那声音一直让司明明痒到心头。
原来男人叫起来这样好听。
这个周末好像给司明明这个人刷了一层新鲜的颜色，她到公司的时候整个人都在发光。
下属们偷偷看她，猜测老大许是用了什么高科技手段，不然怎么就变化这么大呢？
施一楠的秘书叫她去开会，这一次是要将薪酬和绩效改革。
事实上在上一年就大改过一次，当时引起了不小的风波。
但公司这一次铁了心要从最核心的地方开始变革。
“绩效改革势在必行。”
施一楠说：“我们的团队就是要经历这样快速的变革，但变革要有结果。”
陈明私信司明明：“去年不是改过？”
“拥抱变革。”
陈明了解司明明，下了会去找她喝咖啡，私下对她说：“每次绩效改革都是怨声载道。
咨询公司那一套在咱们公司已经行不通了。”
宣讲不到位，政策解读不清楚，员工以为自己拿少了，其实是政策向高绩效倾斜了。
这不是咨询公司的套路，这是管理策略。
陈明的话给了司明明一些警示，或许她们在上传下达的时候的确做的不到位。
她还在思考，陈明又说：“我以我们部门的郑良举例。
她连续拿了三次A+绩效，明年的涨薪比例是可以跨级调的。
如果按照新的方式，以后员工连续拿两次高绩效就要特殊申报，那很麻烦。”
“那不是更能服众吗？”
司明明反问：“团队不是靠一个员工撑起来的，让团队里的其他人也有机会成长，这有问题吗？”
“我发现你对郑良有敌意。”
陈明说。
“我为什么对郑良有敌意？”
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