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第1071章 就很和谐(第1页)

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作为一个团队的领导,平时可以臭脸、嘴损、暴躁,搞得所有人都紧张兮兮。

但手下犯错,面对上级领导的责问时,一定要站出来有所担当。

如此,团队才有凝聚力。

说白了就是笼络人心。

当然,限于口头,半抗不抗,还是倾力去抗,就要具体情况具体分析了。

楚志恒和陈舒两个,都是曲卓从半导体所带出来的嫡系老班底,必然是要保的。

问题是,错误客观存在,想让俩人免于处分是不可能的。

怎么办呢?尽量争取个最好的结果呗。

处分和处分是不一样的。

诫勉谈话、通报批评、停职、降职、撤职,所对应的后果是完全不同的……曲卓首先要做的,是不能让俩人停职。

一旦停职,通常情况最少要十五天,长的能达到三个月,甚至半年。

脱离7899项目组,之前小一个月的付出基本就一笔勾销了。

就算后面恢复工作,也算是半路加进来。

除非做出重大和亮眼的成绩,评功评奖都得往最后面排。

只有让俩人一直工作,项目结束时才能得到应有的奖励。

最次也能抵消处分对后面提级评职所带来的负面影响。

其次,曲卓自家知道自家的事。

他和管纪律的王志刚,关系可不咋地。

人都是感情动物,哪来那么多铁面无私的圣人呀。

判断、行为、决定受好恶和情绪的影响,才是正常情况。

所以,听说王志刚要停楚志恒和陈舒的职。

曲卓第一反应……赔笑脸说小话是不可能的。

所以,撩火!

借助俩人不对付的底子,先气崩王志刚。

算是用比较另类的办法,把停职的处罚暂时按下来。

当然,这里面是需要技巧的。

首先,不能硬顶。

说什么我不同意停职,你给我把话收回去,这等于落人口实。

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