动力小说

第100章(第1页)

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小闻的声音被姚华听见了,姚华缓步走到小闻身边:“闻攸,对吧,我记得你,你是一个很有想法的年轻人,有冲劲。

不过,在紫金,基本上大框架已经定了,你想要出头,需要在付出很多之后,才有可能得到一个小小的提升。

我们公司,一切都是新的,从头开始,你进来,我就可以给你一个主管的职位,还有与之相匹配的薪水。”

主管耶……刚工作六个月,不仅有人高薪挖角,还给高职位,那不是太棒了吗?

小闻听得心花怒放,恨不得马上就签跳槽协议。

三名核心员工四名业务骨干,他们则更看重实在的东西。

其中一位淡淡地说:“工资,只不过是点缀罢了,紫金的收入重头是项目奖金。

你现在只承诺我们工资双倍,那么项目奖金呢?大概能有多少?”

“哦?紫金的项目奖金一般会有多少呢?”

“根据项目的不同,都不一样。

“石庆云这个千年老滑头说,”

但是保底价格是比双倍工资高,我们现在做的都是公司最重视的项目,项目做成的时候,奖金数字不会差。

那你们能保底有多少呢?”

他没有说紫金给多少,甚至连底价都不说。

不然长生药业只要比着下限报一个数,说这是保底就可以了。

姚华岂能不知道,他背着手,停顿半晌,对他们说:“我可以给你们利润的百分之十做为研发的项目奖金。

根据其他药厂的前例看,每年疫苗的净利润在几千万。”

他其实也什么都没说,不过就是一个饼。

就跟——“好好干,只要我们的项目成功了,明年就给你升职加薪。”

其他药厂的前例,跟长生有什么关系。

到时候他有一百种方法,可以说利润未达预期。

石庆云以前是从国营厂出来的,吃得「画饼」比在座的人数都多。

他没有再说话,嘴角扬起一丝不屑的笑意。

这些人在紫金拿的工资是社会平均工资的好几倍,自恃身价,对大饼的兴趣不是很大。

双方在钱的方面产生了分歧。

姚华也不急于报出数字,他环视四周,对他们说:“不如这样吧,你们先回去想想,考虑考虑。

一个星期,下个星期,不管你们想加入,还是不愿意,都请给我一个回复,好吗?”

说到这里,姚华欠了欠身:“多谢今天各位过来,不管成与不成,我们都可以成为朋友。”

小闻回家之后,兴高采烈地跟家里人说起有公司高薪挖角,奶奶十分开心:

“哎呀,我的孙孙真有出息,刚工作几个月,就有人愿意出更高的工资请你去。”

家里其他人也颇为高兴,只有小闻的爸爸对此事觉得不妥。

他是那种标准的中国式家长,最热爱的,就是采取打压式教育法,小闻小时候没少给他PUA,他要对标的“别人家的孩子“有十几个。

小闻爸爸:“你才在紫金干了半年都不到,就要走?你觉得他们为什么要你?”

“我厉害呗。”

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