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没见那些所谓时装周里大牌T台展示的设计作品，一件比一件抽象，可人家那叫著名设计师的得意之作，比如前几年LY的编织袋，这要是放在普通品牌，别说买大几千上万，敢买三位数都得被喷得脑瓜子嗡嗡的。
众人再次笑出了声。
等声音停止，其他还没发表意见的也跟着起身说出了自己的选择，以及简单阐述下如此选择的原因。
随着越来越多的节目被列入淘汰名单中，原本想着谦让下下面的人的刘福这个时候坐不住了。
当然不仅是他，封朔、关珊这些原本想要矜持一下的人这个时候同样也坐不住了。
此刻他们依然意识到了之前陈生设想的问题，随着好淘汰的节目被淘汰掉，现在留给他们的就只剩下难以抉择的节目。
这不，原本只要说了淘汰对象以及淘汰原因，基本就过了，可到了后面，当再说起淘汰对象以及淘汰原因时，就有人出面和这人开始了辩论。
比如优乐传媒人事部的班兴昌，他手里的两个名额给到了优乐传媒后勤部的小品《三打白骨精》和优乐传媒工程部的小品《搭错车》。
理由是笑料有，但相比于其他节目却稍显不足。
其实“不足”
二字就很有灵性了。
优乐传媒人事部的节目同样是小品，小品名叫《花式拜年》，讲的是过年回家拜年时被长辈各种花式催婚，然后小年轻花式拒绝外加回怼的故事，节目效果很不错。
其实《三打白骨精》，各种反转再反转的设定也不错，和《花式拜年》属于半斤八两的层次。
可既然是半斤八两的层次，那班兴昌身为人事部的老大，肯定得胳膊肘往里拐，给自己部门谋求福利。
同样的道理，如果技不如人，当然无法可说，可既然是半斤八两，耿伟这位后勤部老大，当然得站出来为下面的小弟站台。
毕竟节目能进年会舞台，也就意味着有资格去争一争前三的奖励，可现在是连门槛都不让进。
一句话，两个节目呈现出来的效果半斤八两，凭啥你的行，我的不行？
再说后勤部也不怕你人事部，惹急了我后勤部，我让你人事部明天连打印纸都没有。
人事部这边更是拍着胸脯一点都不虚的呛了回去，你也不打听打听，公司除了秘书和财务，我人事把谁放在眼里，惹急了我让你一人干三人的活，天天加班累死你。
让你回家是一点力气都没有，让你交不出公粮，让你公司、家里两头受气。
就问你怕不怕。
众人：“.......”
只能说单走一个“绝”
字。
而这个时候，自然就轮到了挂牌艺术总监的安小暖和两位专业老师出马了，当节目有争议出现的时候，会将有争议的节目记录下来，最后根据所有节目的内容、呈现出来的效果等多种因素进行取舍。
毕竟，陈生的本意是为难一下各位高管，可不是让各位高管因为这事在心里产生间隙。
不过纵使这样，整个筛选环节也用时了近两个小时，淘汰了百分之七十的节目，最后保留了三十个节目下来。
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