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胡悦轻轻地抚摸着温宇的头发。
温宇紧紧地抱着胡悦，感受着这一刻的宁静与美好。
他知道，无论前方有多少挑战，他都不会放弃。
因为他有胡悦，有他的战队，有他的梦想。
就在这时，温宇的手机响了。
他看了一眼来电显示，是张财务打来的。
“温宇，关于新的薪资体系……”
张财务的声音带着一丝兴奋，“温宇，关于新的薪资体系，我有了新的想法！”
温宇心头一紧，薪资体系一直是改革的难点，难道又出了什么岔子？果然，会议室里，李新队员和张财务正争得面红耳赤。
“凭什么老队员拿的奖金比我们多？我们训练强度更大，比赛贡献也不少！”
李新队员年轻气盛，据理力争。
张财务则坚持原有的方案，“老队员经验丰富，对战队稳定有重要作用，薪资高一些是合理的。”
双方僵持不下，火药味十足。
温宇揉了揉太阳穴，只觉得一个头两个大。
赞助商的事情还没解决，内部又起了争执。
他必须尽快平息这场风波，否则战队真的要分崩离析了。
深吸一口气，温宇开口道：“两位，先冷静一下，听我说。”
他环视一周，目光坚定，“我有一个新的方案。”
温宇提出的方案，核心在于建立一个动态的奖金池。
基础薪资按照职位和经验确定，而奖金池则根据战队整体的比赛成绩、个人表现以及对战队的贡献进行分配。
这样既能保障老队员的基本利益，又能激励新队员的积极性，更重要的是，将大家的利益与战队的整体利益绑定在一起。
起初，老队员们还有些犹豫，但仔细琢磨后，发现这个方案确实更加公平合理，也更能激发战队的整体战斗力。
孙老队员率先表态支持：“温宇，你这个方案不错，我同意。”
有了老队员的支持，其他队员也纷纷表示赞同。
张财务仔细计算后，也点头认可：“这个方案在财务上是可行的，而且更具激励性。”
看到大家达成一致，温宇心中终于松了口气。
他明白，这只是战队改革的第一步，未来还有更多的挑战等着他。
但他相信，只要大家团结一心，没有什么是克服不了的。
会议结束后，温宇疲惫地走出会议室。
，！
抬头望了望夜空，他突然想起胡悦。
这段时间，他忙于战队的事情，忽略了胡悦的感受。
他拿出手机，犹豫了一下，最终还是拨通了胡悦的电话。
“胡悦，我现在去找你，有些话想跟你说……”
温宇快步走到胡悦宿舍楼下，焦急地等待着。
不一会儿，胡悦的身影出现在门口。
看到温宇，她先是一愣，随即眼眶微微泛红。
“温宇，你……”
温宇一把将胡悦拥入怀中，语气中充满了歉意：“胡悦，对不起，这段时间忽略了你，是我不好。”
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