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胡悦轻轻推开温宇,眼角还挂着泪珠:“你知道就好!
战队战队,你就知道战队!
我的想法你根本就不在乎!”
温宇握住胡悦的手,眼神坚定:“我知道你为我着想,你的想法我都记在心里。
我向你保证,我会继续努力,让你的想法被管理层接受。”
胡悦看着温宇坚定的眼神,心中的委屈渐渐消散,她点点头,轻轻地靠在温宇的肩膀上。
解决了感情问题,温宇又马不停蹄地投入到战队管理中。
王训练主管提出了新的训练管理机制,旨在提高队员的训练效率。
然而,新机制的推行并非一帆风顺。
一些老队员对新机制的强度表示不满,认为训练量过大,影响了他们的休息和调整。
温宇得知此事后,立即召集队员开会。
他耐心地解释了新机制的目的和意义,并表示会根据队员的实际情况进行调整。
同时,他也对老队员的付出表示感谢,并承诺会保障他们的休息时间。
在温宇的积极协调下,队员们最终接受了新的训练管理机制,并积极投入到训练中。
队员们的训练效果也得到了显着提升,团队配合更加默契,个人技术也更加精湛。
就在战队逐渐走向正轨的时候,王训练主管突然找到温宇,神色凝重:“温宇,我发现了一个问题……”
他欲言又止,眼神中闪过一丝不安。
温宇心头一紧,一种不祥的预感涌上心头。
“怎么了?王主管,有什么问题你就直说。”
“我怀疑……战队里有内鬼。”
胡悦为了温宇,决定主动出击。
她找到之前否定她想法的那位管理层人员,姿态放低,虚心请教。
出乎意料的是,对方并没有想象中那么难以接近,反而耐心地解答了她的疑问,并对她的想法给予了肯定。
“其实你的想法很有创意,只是之前时机不太成熟。”
管理层人员的话让胡悦心头一暖,也让她看到了希望。
她将学到的经验分享给温宇,两人一起完善了之前的方案,并再次提交给管理层。
这一次,方案得到了管理层的一致认可,并决定在战队内部试行。
与此同时,战队内部管理改革的深入,却意外地引发了新的问题。
部分队员对新的训练安排和战术体系表示不适应,训练效果不升反降。
战队内部的凝聚力似乎也受到了影响,队员之间开始出现摩擦和隔阂。
温宇察觉到这些问题后,心急如焚。
他明白,如果不能及时解决这些问题,战队参加全球赛事的计划将会受到严重影响。
他再次召集队员开会,坦诚地与队员们沟通交流。
他认真倾听了队员们的意见和建议,并对新的训练安排和战术体系进行了调整。
他还组织了团队建设活动,增进队员之间的感情和默契。
温宇的努力逐渐得到了回报,队员们的情绪逐渐稳定下来,训练效果也开始回升。
然而,就在温宇以为一切都在好转的时候,王训练主管的一句话却让他再次陷入了焦虑。
“温宇,我发现了一个问题……”
王训练主管面色凝重,欲言又止。
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