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回归正轨的程余，这段时间反复在思考着公司未来的发展趋势。
程余深入到市场中去了解情况，对竞品作了分析。
原本程余可以只坐在办公室等待市场部、营销部的调查报告便可以。
然而，自从帮着邱晓处理完公司的危机后，观点也发生了本质的改变。
若是当初的邱晓能早些布局后路，也就不会遭人设计后彻底陷入被动中。
程余不希望他的企业面临着跟邱晓一样的结局。
纵使一开始已做了一些部署。
但这些远远不够。
他必须要更为谨慎。
唯有让整个企业的发展持续健康平稳，才能无愧陈雨丝及一帮信任他的兄弟们。
在经过了一番市场调查后，程余似乎发现了一些玄机。
深刻地意识到，在如今的市场发展中，进一步的细分市场显得尤为关键和重要。
同时，程余也敏锐地感觉到，未来企业的发展，发展数字化，布局数字化不容错过。
于是，在经过了缜密地思考后，决定召开一次公司管理层会议。
在会议召开之前，先找到了已出任总经理的许丰达，将心中的想法跟他深入的做了沟通。
许丰达对程余的想法表示认同与支持。
自从许丰达上任总经理后，比原来更为忙碌了。
为了减轻他的工作压力，程余建议许丰达从团队中选择一人担任他原先的职务。
并且在接下来的管理层会议中，将接替他的原先职务的人选提出来。
程余走后，许丰达快速地思考着想要推荐的人选。
一一比对着。
从能力、从职业道德、从处事风格中一一对比，陷入了苦恼中。
不是能力有所欠缺，便是处事风格过于激进。
单论职业道德，在雨斯公司，大体上都是良好的。
这显然不能作为推荐的标准。
想要推荐一直跟随他的大区总监何峰出任营销副总，若论市场能力，绝对也是出众的。
自从他出任大区总监，主管东南市场以来，东南市场的保有增长量也是喜人。
但何峰有一个致命的弱点，就是处事风格过于激进，只要发现团队中人犯了错，会不论场合地给予批评。
这也让他在担任营销副总时收到不少的投诉。
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