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他也曾找过何峰，苦口婆心地劝说何峰注意一下工作方式。
可是，何峰总是一激动起来，又会犯下老毛病。
若是让何峰担任营销副总对营销团队的建设与稳定显然不利。
许丰达又想要推荐葛春林，葛春林自公司成立起，一直从事着营销，能力上并不是很出众，但爽朗的性格倒挺招公司同事欢喜。
再者，与程余的关系非同一般。
若让他接任营销副总，似乎也可以说得过去。
但也清楚，程余可以不吝啬分利，在用人上却并不会过多的考虑兄弟们的情谊。
这也就是为什么段云峰、施元和、葛春林等，一直都是在部门经理的位置上迟迟没有变动。
至于张智华，主管市场监管，对营销的管理稍有欠缺。
思前想后，许丰达决定不作任何推荐，而是通过外部关系或者招聘，重新招一个营销副总。
一理清了思路，许丰达第一时间将心中的想法跟程余做了汇报。
程余听着许丰达的分析，觉得很有道理，也就同意了他的建议。
第二天下午，程余召集了管理层开了会议。
会议由许丰达主持。
许丰达言简意赅地表明了会议的主旨。
而后，便将会议的主动权交还给了程余。
程余并不急于表达自身想法，而是先对市场部、品牌部、公关部、生产部的相关负责人提出了问题。
在汇总了他们的回答后，程余才开始进入到会议中最紧要的环节。
程余道：“刚各部门的负责人也都表达了对公司产品、未来市场的发展意见。
这一点值得肯定。
大家都在积极开动脑筋，思考着公司的未来。
但，这些意见又都不够特立。”
程余话音刚落，众人面面相觑。
此时，许丰达道：“各位同仁们，我们要发展就一定要有自主的创新意识和想法。
这一点，我认同程总的说法。”
众人见两位核心人物都如此说，也就纷纷附和，对要自主创新的想法表示认同。
程余见状，单刀直入地问品牌部施元和：“施总监，你说说，当前我们的品牌要进一步发展，该走什么方向？”
：（）余生若有你就好
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